مفهوم واقعی ارزشیابی مستمر
از ارزشیابی مستمر به عنوان ارزشیابی پویا و سازنده یاد می شود به شرط آن که این ارزشیابی را به مفهوم واقعی آن به کار بریم . نکته ی مهمی که باید در این رابطه اشاره نمود این مطلب است که معنی کلمه (مستمر ) به مفهوم امتحان مکرر از دانش آموزان گرفتن و آنان را در وادی پر از تنش و اضطراب ناشی از این آزمون های پی در پی رها کردن نیست ، چرا که این روش با چیدمان هدفی ارزشیابی مستمر بسیار فاصله دارد . در این مقوله برآنیم تا همکاران محترم را با مفهوم واقعی ارزشیابی مستمر آشنا سازیم .
تعاریف ارشیابی مستمر
· ارزشیابی مستمر به معنای اجرای مستمر ارزشیابی تکوینی با توجه به شاخص های آن در کلاس درس است .آنچه عمدتا" به منظور کمک به اصلاح موضوع مورد ارزشیابی یعنی برنامه یا روش آموزشی مورد استفاده قرار می گیرد ، ارزشیابی تکوینی ( مستمر) نام دارد .
· نوعی ارزشیابی که در پایان هر بخش از مطالب تدریس شده در طول سال تحصیلی و در فعالیت مکرر به صورت روزانه – هفتگی و یا ماهانه انجام می شود ، ارزشیابی مستمر نامیده می شود .
اهداف ارزشیابی مستمر
1- آگاهی از کیفیت برنامه های درسی و پیشرفت آن
2- بررسی روش های تدریس معلم
3-بررسی کیفیت یاد گیری دانش آموزان
4-تقویت اعتماد به نفس در دانش آموزان
5-اصلاح تدریجی فرایند آموزش و یادگیری
6-پروش روحیه تحقیق ، تفکر ، تلاش ، ابتکار و خلاقیت دانش آموزان
7-توجه به جنبه های مهم درس و اهداف آموزش آن
8-بدست آوردن نمرات و قضاوت در باره ی فراگیری مرحله به مرحله دانش آموز در چهار چوب هدفهای جزئی و رفتاری آن بخش مورد نظر
9- ایجاد انگیزه در فرا گیران جهت تداوم یادگیری
10- نمایان ساختن توانایی های بالقوه ی فراگیران
خصوصیات ارزشیابی مستمر
1- پویایی و گستردگی آن
2- داشتن انتظاری فراتر از آزمون های سنتی برای معلم
3- ارائه ی تصویر کلی از تمامیت شخصیت دانش آموز
4-استفاده از ارزشیابی مستمر و نتایج حاصل از آن درجهت رشد و ارتقای فراگیران
5- داشتن توقع از دانش آموزان در حد توان و رشد و بالندگی او
6- دادن اطلاعات مستند و معتبر به معلم برای طراحی مرحله بعدی تدریس خود
7- درهم تنیدگی با فرایند آموزش به صورت جاری و مستمر
نتایج ارزشیابی مستمر برای دانش آموز و معلم
· ایجاد باز خورد برای معلم و دانش آموز که در سایه آن مشاهده کنند ، هدفهای آموزشی تا چه اندازه تحقق یافته اند
· تصمیم گیری معلم با استفاده از این بازخورد در مورد انطباق برنامه و روش های آموزشی با سطح یاد گیری و نیاز های دانش آموزان .
· ایجاد فرصت برای دانش آموزان در جهت توجه نسبت به آنچه یاد می گیرند و پرورش مهارتها و توانایی های فکری خود .
· ایجاد امکان بیشتر برای دانش آموزان در جهت کسب آگاهی از نقاط قوت و ضعف خود برای رسیدن به اهداف آموزشی و رفع نارسایی ها و پرورش و تقویت جنبه های مثبت توانایی های خود .
الف – بایدها و نبایدها های ارزشیابی مستمر
· ارزشیابی مستمر باید متناسب با اهداف آموزشی باشد.
· وسیله ی سنجش در ارزشیابی مستمر نباید به پرسشهای کتبی و شفاهی محدود شود .
· ارزشیابی مستمر نباید در قالب آزمون های کتبی هماهنگ و در سطح منطقه انجام گیرد .
· ارزشیابی مستمر باید توام با افزایش اعتماد به نفس و تکریم شخصیت والای انسانی دانش آموزان باشد .
· ارزشیابی مستمر نباید تحت تاثیر نیازهای کاذب محیط قرار گیرد .
· ارشیابی مستمر باید متناسب و هماهنگ با محتوای کتب درسی باشد .
· ارزشیابی مستمر باید همواره پیشرفت های فراگیر را
· برجسته تر نشان دهد .
ب- نکات خاص در ارشیابی مستمر
1- ارزشیابی مستمر جزئی از فرایند آموزش است .
2- ارزشیابی مستمر به فعالیت هایی منجر می شود که طراحی مراحل بعدی آموزش را امکان پذیر می سازد .
3- ارزشیابی مستمر در تمامی موضوعات درسی قابل اجرا می باشد .
4- ارزشیابی مستمر دانش آموزان را در فرایند یادگیری خود سهیم می سازد .
5- ارزشیابی مستمر « توان خود ارزیابی » را در دانش آموزان تقویت می نماید .
6- ارزشیابی مستمر باید رغبت یادگیری را در دانش آموزان افزایش دهد .
7- ارزشیابی مستمر در مرکز فعالیت های کلاسی قرار گیرد.
8- ارزشیابی مستمر ، معلم را قادر می سازد تا :
· به طور منظم دانش آموزان را در فعالیتهای گوناگون در نظر بگیرد .
· علائق دانش آموزان را شناسائی نماید .
· اطلاعات کافی برای ارزیابی معتبر دانش آموزان را جمع آوری نماید .
شیوه های زیر برای ارزشیابی مستمر پیشنهاد می شود:
1- انجام آزمایش به صورت فردی و گروهی
2- اجرای نمایش
3-انجام پروژه های فردی و گروهی
4- استفاده از سوال های شفاهی ، تحلیلی و تبیینی
5- تهیه گزارش و خلاصه نویسی
6- انجام آزمون های کتبی تشریحی
7- مشارکت دانش آموز در ارزشیابی از خود یا دیگران
8- انجام آزمون کتبی چند گزینه ای
9- برگزاری کنفرانس
10- دادن کارهای عملی به دانش آموزان
منابع
1- سیف ، علی اکبر ، روش اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی ، چاپ نهم ، تهران ، انتشارات دوران ، 1381
2- سایت وزارت آموزش و پروش
3- سایت تکنولوژی آموزشی و آموزش عمومی
4-پاشا شریفی ، حسن، اصول روان سنجی و روان آزمایی ، چاپ پنجم، تهران ، انتشارات رشد ، 1377
صادق آل ابراهیم